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卢越

近日，最高法发布第 42 批辅导性案例，这亦然最高法初度发布新办事形态处事争议专题辅导性案例。在其中沿途触及汇注主播的案例中，法院认定该主播与 MCN 机构之间不存在应用性处事处置，不存在处事关系。

MCN 机构即汇注信息内容多渠说念分发服务机构，是指在汇注信息内容服务平台入驻，为汇注信息内容分娩者提供策动、制作、营销、经纪等有计划服务的机构。据统计，现在我国汇注主播数目已跳动 1500 万，MCN 机构已超 2.5 万家，频年来，汇注主播与 MCN 机构之间的处事争议较为多发。实行中，一些公司既孵化网红、培养主播，又与主播商定严格的处置王法，一朝发生纠纷，汇注主播到底是"职工"还是"伙伴"，经常成为案件争议焦点。

从审判实务来看，汇注主播用工模式复杂，导致不同属性的权柄义务交汇在沿途，不少 MCN 机构与汇注主播缔结的是"合营左券"，但具体到职责场地、上班本事、考勤模式、赏罚轨制、薪酬披发等方面，情形各有不同。查明用工主体、识别处事关系，也给裁审机构带来很大挑战。

这次发布的案例标明，并非 MCN 机构对汇注主播凡是存在一定进度的处置，就势必存在处事关系。然而，这也并不虞味着平台企业与汇注主播之间皆备不行诞生处事关系。法院裁判主意：判断企业与处事者之间是否存在处事关系，要道看是否存在用工事实组成应用性处事处置。

上述最高法辅导性案例中，经纪公司对主播的职责本事、内容、经过收敛进度不彊，主播无需严格慑服公司处事处置轨制，且对利益分派等事项具有较强议价权，法院据此认定两边不存在处事关系。这么的判决，成心于准确辞别因经纪关系所产生的践约条款与应用性处事处置，肃肃因不妥认定处事关系制约平台经济的发展。

不可刻薄的是，一些经纪公司以缔结的是"合营左券"为由，否定处事关系。从审判实行来看，法院透过风景看内容，收拢"是否存在应用性处事处置"这一中枢特征，凭据用工事实认定企业和处事者之间的处事关系，保险了处事者的正当权益，也提示企业"穿马甲"躲避用工背负的主义行欠亨。

现时，汇注主播已厚爱成为"新劳动"，我国立法、司法和行政部门也在束缚完善包括汇注主播在内的新办事形态处事者权益保险轨制勾引。期待更多有计划典型案例的发布激动法律战略完善开云体育(中国)官方网站，和解法律适用法式，照章调治新办事形态处事者正当权益，同期激动新业态、新模式的捏续健康有序发展。